清华大学汽车工程博士、成都易泰客汽车技术有限公司副总经理刘力,成功入选2014年“成都人才计划”长期项目,这意味着他将得到成都市委、市政府发放的100万元人才资助资金。和他一样,在新近出炉的2014年“成都人才计划”长期、青年、海外短期及顶尖团队项目资助名单中,总共有73名各类国内外高端人才及8个顶尖团队获得了政府资助。
按照规定,成都市将给予长期项目引进人才各100万元人民币资助,给予青年及海外短期项目引进人才各50万元人民币资助,给予顶尖创新创业团队项目入选团队总额500万元人民币资助。人才资助款有无使用限制?引进的人才怎么花这笔巨款?
入选名单着实不易(小)
据介绍,“成都人才计划”资助人选先由各地、各产业园区引进后预审申报,然后再由组织部门初审、科技同行(创业平台)评审和专家组会审,最后由成都市人才工作领导小组审定产生。“每一位入选的人才都可以说是‘过五关斩六将’,层层淘汰后剩下的是精英。”成都市委组织部人才处负责人介绍,每一批受资助的人才都是优中选优、优中选好。2014年“成都人才计划”入选的73名人才中,入选长期项目的有56人,其中创业类31人、创新类25人,总体淘汰率49.55%;青年项目14人,其中创业类1人、创新类13人,总体淘汰率76.27%;海外短期项目3人,淘汰率70%;顶尖团队项目8个,淘汰率61.90%。
什么样的人才能入选?仅以长期高层次创新人才为例,要求:应取得博士学位,年龄不超过55周岁,引进后每年在蓉工作时间不少于9个月,并符合下面四项条件之一,即在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者;在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务;在海外承担过与国家科技重大项目相关的重要任务或能够解决关键技术和工艺操作性难题的企业领军人才。
新入选的这批是“成都人才计划”开启以来的第四批人才,和以往几次不同,在这批人才中有不少从高校、科研院所走出来,走上生产一线和“创新驱动战略”主战场。本次入选的32名创业类人才中,在高校、科研院所任职的有15位,占创业类人才的46.8%,推动了协同创新和科技成果转化。
而在经历四年引进和选拔人才后,“成都人才计划”还首次有了破格入选者产生。本次入选者中年龄破格的有4人,值得一提的是此次入选者中年龄、学历均破格的钱积惠院长。曾任中国核动力院原院长、国际原子能机构原副总干事的钱积惠先生,邀集一批在自身领域堪称国家顶级精英专家或大师的退休资深老专家创办成都六惠科技有限公司,将自身所掌握的创新技术和产品推向市场,实现产业化,为成都市的创新驱动事业再一次做出新贡献。
同时,本次“成都人才计划”入选者专业领域更加多元,虽仍以生物医药、电子信息等成都特色优势产业为主,但汽车等先进制造业、节能环保、新能源、新材料等领域的数量亦有所增长,呈现高歌猛进之势。此外,今年首次将引进扶持高层次金融人才纳入“成都人才计划”,其中成都农村商业银行股份有限公司的金融市场总监兼营业部总经理刘津,一路劈关斩将,成为首位获得“成都人才计划”资助的金融人才。
自主花费权力很大(小)
“成都每年拿出一大笔钱,设立高层次创新创业人才专项资金,以降低人才来蓉创新创业的成本,改善其工作生活条件。”成都市委组织部人才处相关负责人介绍,在评价人才时不会为了要把这些钱都花了而降低引才标准,而人才一旦获得资助,政府部门也不会对其如何使用这笔资金做过多干涉。“针对个人的资助,只要受资助人才跟其所在的公司鉴定用款协议,不管他用来研发、创新还是买房、买车都是他个人的事情,我们这边只需备个案,这样做,就是为了增强引才政策的吸引力。”
刘力在去年已经受到过一次资助,当时成功入选为“青年项目”资助对象,获得50万元。这笔资金到位后,刘力和公司签订了用款协议,自己和公司各使用25万。“我因为家还在北京,成都租了房子,还有每个月回北京探亲买机票等,这笔钱可以减轻我个人的生活负担。”
钱虽然不多,但在刘力看来,还是帮了自己不少忙。“我们本来就是一个创业团队,我的钱和公司的钱区别也不大。”2013年6月,刘力和其他四个团队成员瞄准成都经开区发展新能源汽车的契机,投资成立公司,为新能源汽车企业提供汽车智能电控系统解决方案。“有这样一笔资助,既能让团队把更多资源放在研发上,也少了些油盐酱醋茶的烦恼。”伴随这剂50万元的“强心针”和配套的贴心人才服务,刘力及其团队的技术研发能力和公司综合竞争力取得了有力提升。今年,他从“成都人才计划”青年项目成功升级为长期项目,再获50万元资助。公司上下都很高兴,“这不单是钱的问题,更重要的是给了我们更多的决心和信心,看到了成都市委、市政府对我们的认可和扶持,为我们争取早日新三板上市提供了很大的支持和鼓舞。”
去年,刘力他们团队的公司便实现了2000多万的产值,今年将是对公司更加重要的一年。“我们现在和川汽重点攻关新能源汽车城际运营方面的难题,顺利的话将迎来长足发展。”
人才创造力惊人(小)
据悉,“成都人才计划”启动以来,成都每年拿出1.2亿元引才专项资金,同步带动区(市)县设立配套资金6.3亿元,撬动天使基金、风投基金等近50亿社会资金跟进扶持,用于实施“成都人才计划”。如今,像刘力这样的人才和团队越来越多得涌入了成都。
截止2014年底,成都拥有国家“千人计划”专家102人,位居同类城市前列;四川省“千人计划”专家374人、顶尖团队25个,分别占全省总量的84.81%、75.76%;“成都人才计划”专家253人、顶尖团队18个,呈现出人才加速聚集的新常态。
“这主要得益于成都人才工作有个好的机制、好的思路、好的措施和好的环境,缺一不可。”成都市委组织部人才处负责人介绍,引进人才表现出的创造力惊人。“成都人才计划”引进的253名专家持有发明专利957项,所在企业2014年实现销售收入1400.23亿元,创造税收52.29亿元,创外汇收入9亿美元。
尽管成都引才取得如此成绩,但在该名负责人看来,离省委、市委要求及东部沿海发达地区引才力度尚有一定距离。“目前更多的是党委政府在主导引才工作,今后我们还要通过政策的引导和措施的激励,鼓励企业更多地发挥引才的主体作用。”
据了解,成都市正在酝酿将引进的高端人才聚集起来,组建“成都人才发展促进会”,加强市场和社会在人才发展中的作用和地位,以“招才聚智、服务人才,促进人才再增值、再发展”为定位,通过政府、市场、社会三方共同努力,让人才在享受优质服务的同时,拓展事业空间,实现人才再增值、再发展。
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