日前,“成都人才计划”引进人才及团队出炉,2013年新揽进个人项目71人、顶尖团队5个,将分别获得50—500万元的资助资金,共重锤资助6850万元。据悉,71名入选者和5个顶尖团队分别来自美国、加拿大等国家(地区),主要集中在生物医药、电子信息、新能源新材料等全市重点发展的产业领域。至此,“成都人才计划”已拥有高层次人才184人,顶尖团队10个。184名专家手握发明专利566项,所在企业2013年实现销售收入378.2亿元,创造税收34.6亿元,创外汇收入4327.5万美元。
“以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,是关系我国发展全局的战略抉择。”十八大报告提出的这一重大战略任务,人才工作该如何应答?“成都人才计划”2013年度的揽才实践回声响亮。
标向一:助推生物医药产业链从“底层”迈向“高端”
盘点成都市的战略性新兴产业,我们首先想到生物医药。新兴产业“知识密集”的一大特征,使其对人才具有强烈的“黏性”。可喜的是,新一批入选“成都人才计划”的人才和团队均占40%以上(29人、2个团队),为生物医药产业优化升级展示了巨大空间和广阔前景。
——传统中药产品的现代化和国际化,实现“中国设计”。“在高端人才的支撑引领下,成都本土制药企业正在打破依靠传统产品、以简单仿制为主的旧格局。”地奥集团的姬建新博士现身说法。在他的带动下,该集团依托“成都人才计划”引进30余名海内外创新人才,其中5人入选“成都人才计划”,作为核心成员投身传统中药产品现代化和国际化研究。其“心血康”胶囊成为我国第一个通过欧盟GMP质量体系认证和现场检查的天然药物产品,该公司2013年实现销售收入18.2亿元,创造税收3.8亿元。
毕业于英国剑桥大学、现任康弘药业集团中药研究室副总监的叶亮博士,精通多种现代中药提取分离技术,有丰富的老年痴呆药物研发经验。“将传统的中医中药与现代医学有机结合,以中药新药突破性治疗老年痴呆,是我和团队的研究方向,将以最优质的疗效、最低廉的价格,造福全球千百万的老年痴呆患者!”
——突破关键技术和工艺难题,实现生物药、创新药“中国创造”。“英国皇家化学学会”会事、全球制药业巨头阿斯利康公司科学总监李进博士带领公司团队,依托“DNA编码化合物库合成及筛选技术”,建立起具有世界影响力的先导化合物筛选服务平台,为中国药企找到一条由产业链“底层”迈向“高端”的快速通道。“我的创业计划是,利用3-5年的时间,建立10亿级以上DNA编码化合物库,实现年1500万美元的销售收入,让生物药实现‘脱胎换骨’!”李进博士信心满满。
毕业于美国弗吉尼亚大学的侯曙光博士,在美国主管参与了众多创新药物的研发、临床与报批工作,他于2012年以柔性引进方式入选“成都人才计划”短期项目,将在四川方向药业有限公司研发出至少3个新型HFA吸入气雾剂新品种,填补国内空白。此次,他成功地从“短期项目”转为“长期项目”,将不遗余力“全身而入”,为成都医药发展再立新功。
标向二:传统生产制造业走向科研“智”造
传统的制造业,进入门槛较低,产业发展空间狭窄。要改善产业发展受限的局面,必选加快转变发展方式,激发人才创新活力,加大科研开发力度,提高企业自我创新、自我造血能力,使技术层次的创新成果在生产经营过程中不断被刷新、转化。
新一批入选“成都人才计划”的阿尔特汽车设计公司“增程式电动车增城系统”项目团队,在已有传统汽车设计的基础上,注重新能源汽车的研发设计,研发范围涵盖了整车和发动机产品的设计研发,先后为一汽、北汽、陕汽等集团公司开发多款纯电动车。其中,“增程式电动车”和“增程器系统”有效提高了汽车的输出效率,降低排放污染,实现低能耗、低排放的需求,不仅撬动了先进生产力,更为企业带来广阔的市场前景。公司获融资9000万元,2013年实现销售收入2400万元,创造税收100万元。
标向三:颠覆传统能源开发方式,实现转型“智”造
传统的冶金、建材、化工等产业集群,基本属高污染高耗能,惨重的环境资源代价自不必说,企业的发展仍很艰难。
问题倒逼革新。根据成都的资源、环境、区位优势,惟有抓住产业转型的有利契机,才能在全球新一轮产业分工中赢得先机。“为适应产业转型,‘成都人才计划’特别注重节能环保产业人才的引进与培育,其中以新能源新材料领域的高端人才引进尤为突出。这为双流县的人才引进赢得很多先机!”双流县人才工作负责人如是说。
最新一批入选名单中,新能源新材料类人才有10个,占14%;团队1个,占20%。国家、省“千人计划”和“成都人才计划”专家单洪青博士,率“汉能薄膜太阳能电池创新创业团队”最新入选顶尖团队项目。该团队成功开发出单炉“大面积、低成本、高效率、高良率”的太阳电池单腔多片式等离子体增强化学气相沉积设备,使汉能公司成为世界上产能最大的薄膜光伏生产企业,走向集合分布式绿色能源体系。“我们开发区重点引进新能源产业高端人才、着力发展新能源产业后,园区内原本生产普通玻璃和铝材的企业,都纷纷加大技术升级的步伐,开始与新能源产业相配套,附加值明显提升,低碳、循环、可持续的新能源产业链条正在做大、做强、做长!”双流县西航港经济开发区负责人说。
如何颠覆传统能源开发方式?答案无疑是:人才。成都已越来越清晰地认识到:无序开采、粗放式使用能源的历史走到了尽头,追求人类与自然和谐共生、智慧与能源互动的“智能新能源”时代,正由“人才”召唤而来!
标向四:重点企业、纳税大户眼光开始聚焦人才的引育
再将目光投向传统民营企业。最新一批入选“成都人才计划”人才的一大特征是,众多处于产业链下游的民营重点企业、纳税大户,在“成都人才计划”引导下,充分发挥主体作用,积极实施“人才强企”战略,在高端人才的“撬动”下,实现传统产业的现代化升级再造。
新希望集团引进的朱正鹏博士,建立猪用原料数据库,保证科学营养供给,避免成本浪费,使企业从依靠物力投入的传统模式,转向依靠科技进步、管理变革等智力支撑的新型模式;科伦集团引进黄清东博士,组建药化部门,研发全新分子药物,创造新的盈利模式。巨石集团引进的“青年项目”入选者、材料科学新锐力量张志坚博士,全身心投入玻璃纤维产品开发,主持新产品开发32项,平均每年为公司在节能减排方面创造经济效益2000多万元,不断推动国内玻纤行业的转型升级。
“成都人才计划”从初始的制度设计,就是指向实体经济,引导重点企业以市场为导向,主动招引高层次、领军型的产业人才。“三年多来,我们一天天见证了重点企业的不断升级,以及所预期的人才红利。”成都市人才办负责人如是说。
一组数据给了我们更多信心:成都现拥有各类人才300多万人。在最新一批国家“千人计划”创业人才公示名单中,西部共有4人入选,成都即占3名,国家“千人计划”专家已达102人,位居全国同类城市前列。省“千人计划”专家现达到299人(占全省总量的90.06%)、顶尖团队18个,入选数居全省第一。成都,新一轮的引才热潮正在掀起!
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